Την πρόσληψη 340 νέων υπαλλήλων ειδικότητας διανομέων και Εσωτερικής Εκμετάλλευσης με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (8 μήνες) «τρέχει» η κεντρική διοίκηση των Ταχυμεταφορών ΕΛ.ΤΑ. για τη στελέχωση των υπηρεσιών της σε όλη την Ελλάδα.
Σύμφωνα με την υπό έκδοση προκήρυξη του φορέα, η κατανομή των νέων θέσεων έχει καθοριστεί ως εξής: ΔΕ ΔΙΑΝΟΜΕΙΣ: Αθήνα 149, Θεσσαλονίκη 52, Πάτρα 19, Ηράκλειο Κρήτης 13, Λάρισα 9, Βόλος 8, Χαλκίδα 4, Κοζάνη 2, Ρόδος 7, Ιωάννινα 7, Τρίπολη 3, Χανιά 7, Καβάλα 2, Κέρκυρα 4, Κόρινθος 4, Αλεξανδρούπολη 5, Οινόφυτα 4, Λαμία 3. ΔΕ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗΣ: Αθήνα 38.
Για τους διανομείς απαιτείται οποιοδήποτε πτυχίο ή δίπλωμα ή απολυτήριος τίτλος Δευτεροβάθμιας ή Μεταδευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης της ημεδαπής ή άλλος ισότιμος τίτλος σχολών της αλλοδαπής, ανεξαρτήτως ειδικότητας, επαγγελματική άδεια οδήγησης αυτοκινήτου Γ’ κατηγορίας, καθώς και άδεια οδήγησης μοτοσικλέτας άνω των 125 cc. Στην περίπτωση που οι θέσεις διανομέων δεν καλυφθούν από υποψηφίους που θα έχουν και τις δύο άδειες, θα καλυφθούν από υποψηφίους που θα έχουν μόνο άδεια οδήγησης μοτοσικλέτας κατηγορίας Α’ (σταδιακής πρόσβασης), εκτός του μοτοποδηλάτου.
Για τις θέσεις των υποψηφίων υπαλλήλων Εσωτερικής Εκμετάλλευσης απαιτείται δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IEK) οποιασδήποτε ειδικότητας του τομέα Χρηματοπιστωτικών και Διοικητικών Υπηρεσιών (πρώην Οικονομίας και Διοίκησης) ή απολυτήριος τίτλος Δευτεροβάθμιας ή Μεταδευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και πιστοποιημένη γνώση χειρισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών.
Οι υποψήφιοι πρέπει να είναι ηλικίας από 18 έως 65 ετών. Θα καταταχθούν σε πίνακα κατά κλάδο και ειδικότητα με τη σειρά του βαθμού εντοπιότητας. Ανάμεσα σε αυτούς που έχουν την ίδια εντοπιότητα προηγούνται οι έχοντες τα κύρια προσόντα και ακολουθούν όσοι έχουν τα επικουρικά. Στη συνέχεια, η σειρά κατάταξης των υποψηφίων κάθε ομάδας καθορίζεται με τη βαθμολόγηση του χρόνου ανεργίας, του αριθμού τέκνων, του αριθμού ανήλικων τέκνων, του βαθμού του βασικού τίτλου σπουδών και της ηλικίας. Επίσης, η εμπειρία δίνει έξτρα μόρια, ενώ οι πολύτεκνοι θα έχουν προβάδισμα, αφού για κάθε τέκνο θα βαθμολογούνται με 50 επιπλέον μόρια. Υπενθυμίζεται πως την ίδια μοριοδότηση με τους πολυτέκνους θα λάβουν και οι μονογονεϊκές οικογένειες.
Επιστήμονες στην Ελληνική Αστυνομία
Σε πλήρη εξέλιξη είναι η διαδικασία πλήρωσης 81 νέων θέσεων στη Διεύθυνση Αλλοδαπών του αρχηγείου της Ελληνικής Αστυνομίας. Συγκεκριμένα, θα προσληφθούν 27 ψυχολόγοι πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, 27 κοινωνικοί λειτουργοί τεχνολογικής εκπαίδευσης και 27 μεταφραστές-διερμηνείς πανεπιστημιακής εκπαίδευσης ή τεχνολογικής εκπαίδευσης (για τις γλώσσες αραβική, φαρσί, παστού και ουρντού). Εργο των ψυχολόγων και των κοινωνικών λειτουργών είναι η παροχή ψυχολογικής υποστήριξης σε παρανόμως εισερχομένους αλλοδαπούς και των μεταφραστών-διερμηνέων είναι η μετάφραση εγγράφων των βασικών σημείων των αποφάσεων επιστροφής (απέλασης) των αλλοδαπών, καθώς και η διερμηνεία κατά τη διάρκεια της εξέτασης-ταυτοποίησής τους. Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων και δικαιολογητικών εκπνέει αύριο, 21 Φεβρουαρίου. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθυνθούν για πληροφορίες στον αριθμό τηλ. 210-6922318.
68 εποχικοί στο NIMITΣ
Προσωπικό από όλες τις βαθμίδες εκπαίδευσης (συνολικά 68 θέσεις) θα προσλάβει το Νοσηλευτικό Ιδρυμα Μετοχικού Ταμείου Στρατού για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών του ΝΙΜΤΣ, που εδρεύει στην Αθήνα. Θα απορροφηθούν υπάλληλοι από τις εξής ειδικότητες: 4 ΠΕ πληροφορικής, 1 ΤΕ ραδιολογίας ακτινολογίας, 1 ΤΕ κοινωνικών λειτουργών, 8 ΔΕ διοικητικού λογιστικού, 14 ΔΕ νοσηλευτικής, 1 ΔΕ χειριστών ιατρικών συσκευών, 1 ΔΕ κλιβανιστών, 3 ΔΕ παρασκευαστών, 1 ΔΕ ψυκτικός, 2 ΔΕ μαγείρων, 1 ΔΕ τηλεφωνητών, 18 ΥΕ τραπεζοκόμων, 4 ΥΕ εργατών γενικών καθηκόντων, 2 ΥΕ χυτροκαθαριστών, 7 ΥΕ μεταφορέων ασθενών. Οι αιτήσεις θα υποβάλλονται ταχυδρομικώς μέχρι τις 21 Φεβρουαρίου στην ακόλουθη διεύθυνση: ΝΙΜΤΣ, Μονής Πετράκη 10-12, Τ.Κ. 11521, Αθήνα, τηλ. επικοινωνίας: 210-7288130 και 131).
132 εγκρίσεις θέσεων για την υγεία
Την κάλυψη 134 νέων θέσεων στον χώρο της υγείας ενέκρινε η αρμόδια υπουργική επιτροπή. Ειδικότερα, έδωσε το πράσινο φως για την πρόσληψη δύο ατόμων με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου διάρκειας 8 μηνών στο Λιμενικό Ταμείο Σκοπέλου. Παράλληλα, εγκρίθηκε η πρόσληψη 30 ατόμων διαφόρων ειδικοτήτων, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, διάρκειας έως 8 μήνες, στο Αρεταίειο Νοσοκομείο και 14 ατόμων διαφόρων ειδικοτήτων, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, διάρκειας έως οκτώ μήνες στο Αιγινήτειο Νοσοκομείο. Επίσης, η αρμόδια επιτροπή υπέγραψε τη σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου με 88 θεράποντες και ελεγκτές ιατρούς για χρονικό διάστημα ενός έτους στο Ταμείο Ασφάλισης Υπαλλήλων Τραπεζών και Επιχειρήσεων Κοινής Ωφέλειας.
Εργασιακή ανισότητα εν μέσω κρίσης
Η τελευταία ανακοίνωση της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής για το ποσοστό ανεργίας στην Ελλάδα έσπασε όλα τα ρεκόρ. Οι αριθμοί κάνουν λόγο για 13,9%, έναντι 10,6% την ίδια περίοδο πέρυσι. Οι άνεργοι ανήλθαν σε 692.577 άτομα, χωρίς σε αυτόν τον αριθμό να υπολογίζονται όσοι δουλεύουν part-time με ελάχιστες αμοιβές. Σημαντική όμως παράμετρος της ανακοίνωσης της Στατιστικής Αρχής είναι ότι στις γυναίκες το ποσοστό ανεργίας ανήλθε σε 17%, από 13,3% που ήταν πέρυσι, και στους άνδρες στο 11,6%, από 8,8% πέρυσι. Η κουβέντα λοιπόν περί εργασιακής ισότητας γίνεται στα λόγια, γιατί επί της ουσίας άλλα ισχύουν, όσο και αν η Πολιτεία κάθε τόσο ανακοινώνει μέτρα και δράσεις για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στους εργασιακούς χώρους. Η Ελλάδα είναι κάτω από τον διεθνή μέσο όρο. Ακόμα και στις κατώτερες ιεραρχικά θέσεις περισσότερες από τα δύο τρίτα (69%) των ελληνικών επιχειρήσεων έχουν άνδρες υπαλλήλους σε ποσοστό 80%. Επίσης, το 18% των ελληνικών εταιρειών δηλώνει ότι δεν έχει καμία γυναίκα σε ανώτατες διευθυντικές θέσεις, ενώ το 50% σε ποσοστό μόλις 10%.
Σημειώστε ακόμη ότι στην Ελλάδα μόλις το 16% των εταιρειών εφαρμόζει συγκεκριμένους στόχους και ποσοστώσεις όσον αφορά την αύξηση του αριθμού των γυναικών σε θέσεις ευθύνης. Ας δούμε όμως τι γίνεται διεθνώς. Οι ΗΠΑ (52%), η Ισπανία (48%), ο Καναδάς (46%) και η Φινλανδία (44%) έχουν τα υψηλότερα ποσοστά απασχόλησης γυναικών σε όλα τα εταιρικά ιεραρχικά επίπεδα. Ερευνες συμπεραίνουν ότι τα σημαντικότερα εμπόδια στην άνοδο των γυναικών σε θέσεις ηγεσίας στη χώρα μας είναι η έλλειψη ευέλικτων μορφών εργασίας, οι κοινωνικοπολιτισμικές νόρμες και τα στερεότυπα για τον ρόλο των γυναικών, η έλλειψη εγκαταστάσεων και υποδομών για τη φροντίδα των παιδιών, η έλλειψη πολιτικών εξισορρόπησης εργασιακής και προσωπικής ζωής, καθώς και η έλλειψη επαρκούς εργατικής νομοθεσίας. Ο,τι δηλαδή γίνεται στην Ελλάδα του 2011 εν μέσω οικονομικής κρίσης…
Οι ευκαιρίες στον ιδιωτικό τομέα
Με τη συνεργασία εταιρειών ανθρώπινου δυναμικού, η «Espresso της Κυριακής» σας παρουσιάζει τις πιο περιζήτητες θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα για στελέχη και υπαλλήλους.
ADECCO
Λεωφόρος Κηφισίας 56, 15125, Μαρούσι
Τηλ.: 210-6930490, Fax: 210-6919358
e-mail: infogr@adecco.com
Ειδικότητα Θέσεις
Υπάλληλος Γραμματειακής Υποστήριξης-Αθήνα 1
Υπεύθυνος Τεχνικής Υποστήριξης-Αθήνα (δυτικά προάστια) 1
Senior Accountant-Αθήνα
1
Οδηγοί-Αθήνα 3
Telesales Agents-Αθήνα
1
IT Manager-Αθήνα
1
Πωλητής/τρια Μικροσυσκευών-Πειραιάς
1
Υπάλληλος Τμήματος Logistics-Αθήνα (δυτικά προάστια) 1
Υπάλληλος Υποδοχής-Αθήνα (δυτικά προάστια) 1
Hebrew Speakers Helpdesk Agents-Πειραιάς 1
Υπεύθυνος Εξαγωγών-Θεσσαλονίκη 1
Sales Executive-Αθήνα
1
Προϊστάμενος Λογιστηρίου-Αθήνα
1
Πωλητής/τρια Γυναικείων Ενδυμάτων (μερική απασχόληση-Αθήνα (βόρεια προάστια) 1
Εργάτες Εκτέλεσης Παραγγελιών-Αθήνα (ανατολικά προάστια) 4
Υπάλληλοι Τραπεζικών Εργασιών-Αθήνα (ανατολικά προάστια) 2
Customer Service Representative-Αθήνα
1
Junior Financial Analyst-Πειραιάς
1
Υπεύθυνος Πωλήσεων Προϊόντων Τεχνολογίας
1
Account Manager-Αθήνα (δυτικά προάστια) 1
Executive Secretary-Αθήνα (δυτικά προάστια) 1
Εκπαιδευόμενοι στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού-Αθήνα
5
Υπάλληλος Ενημέρωσης Ληξιπρόθεσμων Οφειλών- Αθήνα (βόρεια προάστια)
2
Υπάλληλος Γραμματειακής Υποστήριξης-Αθήνα 1
Turkish Speaker-Πειραιάς
1
Help Desk Support Agent-Αθήνα
1
B2B Sales Executive-Αθήνα
1
Προϊστάμενος Παραγωγής-Αθήνα
1
Υπάλληλοι Μετάφρασης-Αθήνα (δυτικά προάστια) 2
Δίγλωσση Γραμματέας (γνώση Αγγλικής & Ιταλικής)-Πειραιάς
1
Junior Executive Assistant-Αθήνα
1
Υπάλληλος Τηλεφωνικής Ερευνας-Αθήνα 1
Πωλητές/τριες-Αθήνα (νότια προάστια)
2
Χειριστής Προγράμματος SAP-Αθήνα (ανατολικά προάστια) 1
Administrative Assistant-Αθήνα (ανατολικά προάστια) 1
Helpdesk Agent-Αθήνα (βόρεια προάστια) 1
Υπεύθυνος Καταστήματος-Αθήνα
1
Accountant-Αθήνα
1
Πωλητής/-τρια Προϊόντων Τεχνολογίας-Αθήνα (βόρεια προάστια) 1
GRAND SOLUTIONS
Μιχαλακοπούλου 45, 115 28 Αθήνα
τηλ. 210-7290422
Φαξ. 210-7290049
www.grandsolutions.gr
Ειδικότητα Θέσεις
ΤΕ - Πωλητής Τραπεζικών Προϊόντων-Αθήνα 16
TE/ ΠΕ - Πωλητής Α’ Υλών Τροφίμων (Χημικοί ή Τεχνολόγοι Τροφίμων)-Αθήνα 1
TE/ ΠΕ - Γραμματέας (Secretary)-Αθήνα 1
Πωλητής Τραπεζικών Προϊόντων-Θεσσαλονίκη 9
Randstad Hellas
Αγγέλου Πυρρή 5, Αθήνα, 11527, Τηλ.: 210-6770523. Δείτε περισσότερες πληροφορίες και κάντε αίτηση για τις θέσεις στο www.randstad.gr.
Ειδικότητα Θέσεις
Sales Representative-Αθήνα 1
Accounting Supervisor-Αθήνα 1
Assistant Accountant-Αθήνα 1
Group Brand Manager-Αθήνα 1
Key Account Manager-Αθήνα 1
Field Manager-Αθήνα 1
Product Engineer-Αθήνα 1
Υπεύθυνος Εταιρικών Πωλήσεων-Αθήνα 1
Merchandiser-Αθήνα 1
Account Manager-Αθήνα 1
Key Account Manager-Αθήνα 1
Sales Engineer-Αθήνα 1
Merchandising Team Leader-Αθήνα 1
Marketing Manager-Αθήνα 1
Senior Brand Manager-Αθήνα 1
Polish Speaking Customer Service Agent-Αθήνα 3
French Speaking Customer Service Agent-Αθήνα 1
German Speaking Customer Service Agent-Αθήνα 2
Υπεύθυνοι Εισπράξεων (Β2Β) -Αθήνα 5
Εκπρόσωποι τηλεφωνικού κέντρου. (Δεν απαιτείται προϋπηρεσία) -Αθήνα 10
Turkish Speaker Customer Service Agent-Αθήνα 1
Hebrew Speaker Customer Service Agent-Αθήνα 2
Tele Sales Agent (Telecommunications)-Αθήνα 10
Tele Sales Agent (Banking)-Αθήνα 5
Jr. Credit Controller/Collector-Αθήνα 1
Relationship Manager-Αθήνα 1
Senior Accountant-Αθήνα 1
Credit Manager-Αθήνα 1
Assistant Accountant-Αθήνα 1
Credit Controller-Αθήνα
Sap Accountant-Αθήνα 1
SAP Consultant-Αθήνα 1
SAP XI / ABAP Developers-Αθήνα 1
Accountant-Αθήνα 1
Πωλητές Λιανικής-Αθήνα 5
Στελέχοι Εσωτερικών Πωλήσεων-Αθήνα 5
Πωλητές Λιανικής (Part time)-Αθήνα 2
Υπεύθυνοι Πωλήσεων Κινητής Τηλεφωνίας-Αθήνα 2
Eπιθεωρητές Πωλήσεων-Θεσσαλονίκη 2
Υπεύθυνος Πωλήσεων Ιατρικών Αναλωσίμων-Θεσσαλονίκη 1
Υπεύθυνος Πωλήσεων-Χημικός-Θεσσαλονίκη 1
Διευθυντής Παραγωγής Βιομηχανικής Μονάδας-Θεσσαλονίκη 1
Ασφαλιστές-Θεσσαλονίκη 5
Direct Sales Representative (Banking)-Θεσσαλονίκη 6
Διευθυντής Καταστήματος-Θεσσαλονίκη 1
Επιθεωρητής Πωλήσεων Ιατρικών Μηχανημάτων-Θεσσαλονίκη 11
Export Sales Representative-Θεσσαλονίκη 1
Sales Engineer (Φωτοβολταϊκά)-Θεσσαλονίκη 1
Ασφαλιστές-Λάρισα 3
Διευθυντής Καταστήματος-Ιωάννινα 1
Διευθυντής Καταστήματος-Κοζάνη 1
ΟΑΕΔ: Πρόγραμμα για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας
«Τρέχει» η ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων για συμμετοχή εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα στο τροποποιημένο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για την επιχορήγηση (για διάστημα 12 μηνών) 200.000 θέσεων πλήρους απασχόλησης, με επιδότηση των εργοδοτικών εισφορών και παράλληλα τη διατήρηση τουλάχιστον 400.000 θέσεων εργασίας για χρονικό διάστημα 18 μηνών. Η υποβολή των ηλεκτρονικών αιτήσεων θα λήξει αυτόματα μέσω του ηλεκτρονικού συστήματος αιτήσεων ύστερα από την κάλυψη των θέσεων. Οι αλλαγές που επήλθαν στο πρόγραμμα αφορούν τα εξής σημεία:
1. Οι επιχειρήσεις που απασχολούν άνω των 50 ατόμων μπορούν να επιχορηγούνται στο εξής για 30 εργαζομένους κατ’ ανώτατο όριο, αντί των 80 εργαζομένων που ίσχυε με το προηγούμενο πρόγραμμα.
2. Στο νέο πρόγραμμα μπορούν να ενταχθούν και οι επιχειρήσεις που απασχολούν έναν εργαζόμενο με πλήρη απασχόληση. Στην κατηγορία αυτή η επιδότηση αντιστοιχεί στο 75% των μηνιαίων εργοδοτικών εισφορών.
3. Σύμφωνα με την κοινοτική νομοθεσία, η ενίσχυση που θα λάβει μια επιχείρηση, αθροιζόμενη με οποιαδήποτε άλλη ενίσχυση έχει λάβει ή θα λάβει η επιχείρηση, δεν πρέπει να υπερβαίνει το ποσό των 200.000 ευρώ σε οποιαδήποτε περίοδο τριών οικονομικών ετών. Ειδικά για τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα των οδικών μεταφορών το συνολικό ποσό ενισχύσεων δεν πρέπει να υπερβαίνει το ποσό των 100.000 ευρώ σε οποιαδήποτε περίοδο τριών οικονομικών ετών.
Ο προϋπολογισμός του προγράμματος φθάνει τα 992.000.000 ευρώ. Ο εργοδότης υποχρεούται να διατηρήσει πέραν των επιδοτουμένων και αντίστοιχο αριθμό προσωπικού με μη επιδοτούμενους εργαζομένους. Απαραίτητη προϋπόθεση για την ένταξη στο πρόγραμμα είναι η μη πραγματοποίηση απολύσεων προσωπικού τρεις μήνες πριν από την υποβολή αίτησης για ένταξη σε αυτό, όπως και καθ’ όλη τη διάρκειά του. Σε περίπτωση απολύσεων προσωπικού οφείλει να έχει αντικαταστήσει τον μισθωτό έως την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Το πρόγραμμα δίνει έμφαση στις ειδικές ομάδες εργαζομένων, δηλαδή, άτομα με αναπηρία και εργαζομένους ηλικίας 50 ετών και άνω.
Espressonews.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια :
Δημοσίευση σχολίου